| Le Secrétariat du Groupe des Etats
d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (ACP) annonce les vacances de postes
suivants en son sein : Bruxelles, le 13 mars 2008 Au grade P4 : 1 Expert chargé des questions économiques et financières mondiales, des problématiques macroéconomiques et de l’appui budgétaire ; 1 Responsable de la gestion du portefeuille de projets intra-ACP et de l’appui à la qualité. Au grade P3 : 1 Agent chargé de la migration, du travail et de l’emploi ; 1 Agent chargé de l’éducation, de la science, de la technologie et de la société de l’information ; 1 Agent chargé du programme Environnement et Changement climatique. Au grade P2 : 1 Agent chargé du perfectionnement du personnel. On trouvera ci-dessous pour information : - en annexe 1 : les descriptions des fonctions et le profil requis des candidats. - en annexe 2 : les conditions de service et d’emploi attachées a ces postes. Les candidatures à ces postes doivent parvenir au Secrétariat au plus tard le 12 mai 2008 et comprendre un curriculum vitæ complet, des copies certifiées conformes des diplômes et titres ainsi que tout autre document attestant des aptitudes et de l’expérience professionnelle des candidats. Les candidats doivent être des ressortissants des Etats membres du Groupe ACP. Tous les candidats doivent remplir les conditions générales de recrutement stipulées dans le Statut du personnel (ACP/41/017/03 Rev.6) du Secrétariat ACP pour que leur candidature puisse être prise en considération. N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Tous les candidatures doivent être adressés : 1. par voie postale, au Secrétaire général du Secrétariat ACP, 451 Avenue Georges Henri, 1200 Bruxelles, Belgique ; ou, 2. par fax, au numéro + 32 2 735 55 73, ou 3. par email, à l’adresse info@acp.int ../… ANNEXE 1 description des tâches EXPERT CHARGé des questions économiques et financières mondiales, des problématiques macroéconomiques et de l’appui budgétaire – GRADE P4 Principales attributions Sous l’autorité directe du Sous-secrétaire général chargé du département Macroéconomie, Financement du développement et Programmation intra-ACP, l’expert chargé des questions économiques et financières mondiales, des problématiques macroéconomiques et de l’appui budgétaire exécute les tâches suivantes: A. Questions macroéconomiques et financières multilatérales 1. promotion des consultations avec les Etats membres ACP et la Commission européenne sur les évolutions relatives aux questions économiques et financières mondiales; 2. promotion des consultations sur les questions économiques et financières entre les Etats membres ACP et les principaux acteurs en la matière, notamment les institutions de Bretton Woods (Banque mondiale et FMI), la BEI, les banques régionales de développement et les agences des Nations Unies; 3. préparation (documents, programmes, orateurs, invitations, lieux, etc.) des réunions des organes du Groupe ACP consacrées aux problématiques macroéconomiques et financières; 4. identification de stratégies et d’initiatives concrètes visant à améliorer la qualité globale de la préparation et de la participation aux réunions visées au point 3 ci-dessus; 5. renforcement de la coordination (en termes d’intensité et de qualité) avec les organes sectoriels et thématiques compétents de la Commission européenne, pour toutes les questions macroéconomiques et financières; 6. examens périodiques des programmes relatifs à la réduction et à la viabilité de la dette; 7. facilitation des travaux d’analyse sur le financement et la réalisation des objectifs du millénaire pour le développement, ainsi que d’autres questions macroéconomiques, notamment l’ajustement structurel; 8. élaboration, mise en œuvre et suivi des programmes de travail du Comité ACP de financement du développement (CFD) et du Comité CFD ACP-CE concernant ces questions; 9. suivi des programmes d’appui aux réformes macroéconomiques et structurelles, au regard de leur adaptation à la situation spécifique de chaque Etat membre ACP et de la prise en compte des conditions sociales, culturelles et environnementales locales; ../… B. Appui budgétaire macroéconomique et sectoriel 1. préparation (documents, programmes, orateurs, invitations, lieux, etc.) des réunions des organes du Groupe ACP sur les questions relatives à l’appui budgétaire macroéconomique et sectoriel en tant que modalité d’aide (mode d’acheminement de l’aide) dans le cadre de l’Accord de Cotonou; 2. identification de stratégies et d’initiatives concrètes visant à améliorer la qualité globale de la préparation et de la participation aux réunions visées au point 1 ci-dessus; 3. renforcement de la coordination (en termes d’intensité et de qualité) avec les organes méthodologiques et thématiques compétentes de la Commission européenne, pour toutes les questions relatives à l’appui budgétaire macroéconomique et sectoriel; 4. promotion de l’adoption et de la mise en œuvre d’approches sectorielles auprès du Groupe ACP et de ses Etats membres; 5. évaluation des propositions de programmes intra-ACP au regard de leur compatibilité avec les stratégies et programmes sectoriels et thématiques des Etats ACP et de leur intégration dans lesdites stratégies et programmes, en vue d’assurer leur pertinence en termes de développement et leur durabilité; 6. suivi de la mise en œuvre du programme de réduction de la dette, en ce qui concerne notamment la participation communautaire à l’initiative PPTE ; 7. aide à la programmation des différents Fonds européens de développement (FED), pour ce qui est de l’intégration de l’appui budgétaire macroéconomique et sectoriel. C. Autres tâches, selon les besoins. Qualifications requises 1. maîtrise ou équivalent en sciences économiques, finances, gestion des affaires ou commerce; 2. au minimum, cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la fonction publique nationale ou dans une organisation internationale; 3. bonne maîtrise soit de l’anglais, soit du français, soit du portugais, et capacité à travailler dans une des deux autres langues; 4. Connaissance de l’outil informatique exigée, notamment une expérience pratique des applications Microsoft. ../… description des tâches RESPONSABLE de la gestion du portefeuille de projets intra-ACP et de l’appui à la qualité – GRADE P4 Principales attributions Sous l’autorité directe du Sous-secrétaire général chargé du département Macroéconomie, Financement du développement et Programmation intra-ACP, le responsable de la gestion du portefeuille de projets intra-ACP et de l’appui à la qualité exécute les tâches suivantes: A. Suivi, gestion et consolidation globaux du portefeuille de projets et programmes intra-ACP pour lesquels le Secrétaire général du Secrétariat ACP est l’ordonnateur régional: 1. établissement de plans de gestion du portefeuille de projets et de rapports y relatifs, en vue de leur inclusion dans les plans de travail, programmes, rapports d’étape et autres rapports globaux du Secrétariat; 2. constitution, mise en place et actualisation de la base de données relatives à la gestion du portefeuille de projets intra-ACP; 3. mise en place, développement, mise en œuvre et actualisation de système de suivi des performances et de rapport axé sur les résultats (notamment, les modèles, la fréquence des rapports et leurs procédures d’établissement); 4. établissement, sur une base régulière, de rapports consolidés et autres rapports relatifs aux différents aspects de la gestion du portefeuille de projets intra-ACP, à la demande d’acteurs internes et externes; 5. soumission d’avis à la Direction sur les mesures requises pour optimiser les taux globaux d’engagement et de dépenses pour l’ensemble du portefeuille de projets intra-ACP, de façon globale, par secteur et par thème, conformément aux conventions, aux plans et aux stratégies adoptés: 6. coordination de l’organisation, en temps voulu, des examens à mi-parcours et des évaluations en fin de parcours des projets intra-ACP, en étroite coordination avec les départements techniques S&T; 7. coordination des évaluations spéciales, ad hoc ou intérimaires des projets individuels ou de groupes de projets, selon les cas; 8. diffusion des enseignements tirés de la mise en œuvre des projets intra-ACP et des bonnes pratiques en la matière, d’un projet à l’autre et d’un Etat membre à l’autre; ../… B. Procédures du Fonds européen de développement (FED) et fourniture d’un appui à la qualité à l’ensemble des départements, services et autres organes du Groupe ACP, selon les besoins: 1. préparation et lancement des appels d’offres, étape par étape, (prévision individuelle de marché, avis de passation de marché, mise en place des comités de sélection et d’évaluation, notification et attribution du marché, avenants, etc.); 2. mise en place des comités de sélection et d’évaluation et établissement des rapports de sélection, de dépouillement et d’évaluation; 3. élaboration et gestion des budgets prévisionnels des programmes; 4. élaboration et/ou finalisation des termes de référence (pour les experts à court terme et les assistants techniques); 5. préparation et lancement d’appels à propositions pour des subventions émanant directement des départements du Secrétariat ACP ou des services chargés de la gestion des projets; 6. travail d’analyse et fourniture d’avis sur les documents relatifs aux projets et aux programmes (identification, formulation, études de faisabilité), les rapports d’activité et autres rapports techniques (rapport initial, intérimaire et final, suivi, évaluation et rapports d’audit, etc.) selon la méthodologie de gestion du cycle de projet, ainsi que sur la finalisation des conventions de financement et de contribution; 7. élaboration de documents de synthèse sur les questions relatives aux procédures du FED; 8. fourniture aux experts du Secrétariat ACP d’informations actualisées concernant les nouvelles procédures du FED; 9. participation, si nécessaire, aux réunions des comités de pilotage organisées par les départements techniques, et fourniture d’un appui aux experts du Secrétariat ACP pour le suivi des activités de mise en œuvre par les Unités de gestion de projet (UGP). C. Autres tâches, selon les besoins. Qualifications requises 1. diplôme universitaire ou équivalent en sciences économiques, finances, droit, gestion, relations internationales et/ou autres domaines connexes; 2. au minimum, cinq années d’expérience professionnelle en matière de gestion de projets et de programmes, notamment les procédures et la mise en œuvre, de préférence pour le compte d’un Etat membre ACP; 3. bonne maîtrise soit de l’anglais, soit du français, soit du portugais, et capacité à travailler dans une des deux autres langues; 4. connaissance de l’outil informatique exigée, notamment une expérience pratique des applications Microsoft. ../… Description des tâches L’AGENT CHARGÉ DE LA MIGRATION, DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI - Grade P3 Principales attributions Sous l’autorité directe du chef de la section Culture, Questions de genre, Migration et Travail, l’agent chargé de la migration, du travail et de l’emploi assume des responsabilités sectorielles liées aux fonctions et activités de la sous-section pertinente, telles que définies dans les plans de travail stratégiques et annuels du département, notamment : A. Travail et emploi : 1. supervision et suivi de la mise en œuvre de l’Accord de Cotonou en ce qui concerne la coopération intra-ACP dans les domaines du travail, de la productivité et de l’emploi ; 2. préparatifs (documents, programmes, orateurs, invitations, lieu, etc.) en vue des réunions des organes du Groupe ACP sur des questions relatives au travail et à l’emploi ; 3. élaboration de stratégies et initiatives concrètes visant à améliorer la qualité globale des préparatifs et des contributions en vue des réunions des organes du Groupe ACP ; 4. renforcement de la coordination (en termes d’intensité et de qualité) avec les entités sectorielles compétentes de la Commission européenne et du Comité économique et social européen pour toutes les questions relatives au travail et à l’emploi, dans le cadre de l’Accord de Cotonou ; 5. suivi de l’élaboration et de la signature d’un protocole d’accord entre le Secrétariat ACP et l’Organisation internationale du travail (OIT) ; 6. examen et facilitation des progrès dans la mise en œuvre des accords de coopération ACP et ACP-OIT, notamment les opérations de l’OIT et ses programmes d’échanges avec les Etats ACP ; 7. suivi de l’élaboration des propositions de projets dans le cadre de la coopération intra-ACP concernant le dialogue social et le travail des enfants, en collaboration avec l’OIT et la Commission européenne ; 8. promotion d’un équilibre optimal entre l’amélioration de la productivité du travail et l’accroissement des possibilités d’emploi dans les Etats ACP ; 9. suivi des activités relatives à la responsabilité sociale des entreprises (RSE), notamment le Forum plurilatéral européen sur la RSE ; 10. toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées. ../.. B. Migration : 1. Suivi de la mise en œuvre des dispositions de l’Accord de Cotonou relatives à la migration (article 13) et promotion d’un dialogue au sein du Groupe ACP sur la migration intra-ACP et avec l’Union européenne sur la question des migrants ACP sur le territoire communautaire ; 2. programmation et mise en œuvre des projets intra-ACP dans le cadre du 10ème FED ; 3. préparatifs (documents, programmes, orateurs, invitations, lieu, etc.) en vue des réunions des organes du Groupe ACP sur des questions relatives à la migration ; 4. élaboration de stratégies et initiatives concrètes visant à améliorer la qualité globale des préparatifs et des contributions en vue des réunions des organes du Groupe ACP ; 5. élaboration et suivi du protocole d’accord entre le Secrétariat ACP et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ; 6. supervision et suivi de la mise en œuvre de la Facilité intra-ACP pour la migration ; 7. facilitation des études et des programmes de recherche visant à évaluer les répercussions des flux migratoires sur les Etats ACP ; 8. suivi et mise en œuvre des recommandations de l’étude relative à la migration et à la mobilité des ressortissants ACP en Europe ; 9. suivi des résolutions et recommandations de la 1ère réunion des ministres ACP chargés des questions de migration et de mobilité tenue du 12 au 14 avril 2006 ; 10. suivi du Forum mondial sur la migration et le développement et mise en place d’outils visant à renforcer la participation des ACP au processus ; 11. suivi des résultats du dialogue de haut niveau des Nations Unies sur la migration internationale et le développement (New York, 14 et 15 septembre 2006) ; 12. préparatifs en vue de la programmation intra-ACP dans le cadre du 10ème FED (FCT- Facilité pour la coopération technique), pour ce qui est des questions relatives à la migration ; 13. toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées. C. Autres responsabilités, selon les besoins. Qualifications requises 1. diplôme universitaire ou équivalent en sciences politiques ou sociales, économie, droit, relations internationales et/ou autres domaines connexes ; 2. au minimum, cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; 3. bonne maîtrise de l’anglais, du français ou du portugais, et aptitude à travailler dans une des deux autres langues ; 4. connaissance de l’outil informatique requise, notamment une connaissance pratique des programmes Microsoft. ../.. Description des tâches L’AGENT CHARGÉ DE L’ÉDUCATION, DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE LA SOCIÉTÉ DE L’INFORMATION - GRADE P3 Principales attributions Sous l’autorité directe du chef de la section Santé, Education, Science & Technologie et Société de l’information, l’agent chargé de l’éducation, de la science, de la technologie et de la société de l’information assume des responsabilités sectorielles liées aux principales fonctions et activités de la sous-section pertinente, telles que définies dans les plans de travail stratégiques et annuels du département, notamment : A. Education, Science et Technologie : 1. Suivi de la mise en œuvre de l’Accord de Cotonou en ce qui concerne la coopération intra-ACP dans les domaines de l’éducation, de la science et de la technologie ; 2. programmation et mise en œuvre des projets intra-ACP financés par le FED ; 3. suivi des programmes d’innovation en matière de science et de technologie (S&T) et de renforcement des capacités des pays ACP ; 4. préparatifs (documents, programmes, ordres du jour, invitations, lieu, etc.) en vue des réunions des organes du Groupe ACP consacrées aux questions relatives à l’éducation, à la science et à la technologie ; 5. renforcement de la coordination (en termes d’intensité et de qualité) avec les entités sectorielles compétentes de la Commission européenne pour toutes les questions relatives à l’éducation, à la science et à la technologie, dans le cadre de l’Accord de Cotonou ; 6. suivi du plan d’action approuvé par le Forum ACP-UE de recherche pour le développement, en vue de l’instauration et du renforcement de partenariats entre les institutions ACP et UE de recherche ; 7. suivi de la mise en œuvre du programme de coopération dans le domaine de l’enseignement supérieur (EDULINK) ; 8. suivi de la mise en œuvre des projets « Education pour tous » et « Lutte contre les pires formes de travail des enfants » ; 9. suivi de la mise en œuvre du programme collaboratif de doctorat en économie en Afrique sub-saharienne par le Consortium pour la recherche économique en Afrique ; 10. suivi de la mise en œuvre du guichet ACP du programme Erasmus Mundus, financé sur les fonds intra-ACP et FED ; 11. suivi de l’examen et de la mise en œuvre du protocole d’accord entre le Secrétariat ACP et l’UNESCO ; 12. toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées. ../.. B. Société de l’information, notamment les TIC : 1. préparatifs (documents, programmes, ordres du jour, invitations, lieu, etc.) en vue des réunions des organes du Groupe ACP sur des questions relatives aux télécommunications et à la société de l’information, notamment les TIC ; 2. renforcement de la coordination (en termes d’intensité et de qualité) avec les entités sectorielles compétentes de la Commission européenne pour toutes les questions relatives aux télécommunications et à la société de l’information, notamment les TIC, dans le cadre de l’Accord de Cotonou ; 3. suivi de la mise en œuvre du programme tous-ACP relatif aux TIC ; 4. suivi du plan d’action adopté lors du Sommet mondial sur la société de l’information tenu à Genève (Suisse) en décembre 2003 et à Tunis en novembre 2005, au regard des aspirations des Etats ACP ; 5. toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées. C. Autres responsabilités, selon les besoins. Qualifications requises 1. diplôme universitaire ou équivalent en sciences politiques et/ou sociales, éducation, économie, droit, relations internationales et/ou autres domaines connexes ; 2. au minimum, cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; 3. bonne maîtrise de l’anglais, du français ou du portugais, et aptitude à travailler dans une des deux autres langues ; 4. connaissance de l’outil informatique requise, notamment une connaissance pratique des programmes Microsoft. ../.. Description des tâches RESPONSABLE dU programme Environnement et changement climatiquE - Grade P3 Sous l’autorité directe du chef de la section Agriculture, Environnement, Changement climatique et Ressources naturelles du département Développement économique durable et Commerce, l’agent chargé du programme Environnement et Changement climatique assume les principales responsabilités sectorielles suivantes : A. Responsabilités générales : 1. Gestion de l’ensemble des activités planifiées et des résultats attendus en ce qui concerne le domaine prioritaire de résultats 3.5 du Secrétariat ACP en matière d'environnement, de changement climatique et de ressources naturelles, qui visent à favoriser la réalisation de l'objectif global de gestion durable de l'environnement, avec un accent particulier sur toutes les questions relatives au changements climatique ; 2. adoption de mesures visant à faire en sorte que les activités du Secrétariat prévues au titre de ce domaine prioritaire de résultats soient complémentaires et se renforcent mutuellement, qu’elles soient planifiées et exécutées de manière à renforcer les capacités des régions et pays ACP et à encourager une collaboration active avec les organisations internationales compétentes, en vue d’obtenir les résultats escomptés et d’atteindre ainsi les objectifs fixés ; 3. traitement de l’ensemble des questions relatives au réchauffement planétaire et au changement climatique, en veillant à ce qu’une attention particulière soit également accordée aux sous-domaines prioritaires, tels que la réduction des risques environnementaux et l’adaptation à ces risques ; 4. identification d’initiatives et d’activités visant à pallier l’absence d’une gestion durable de l’environnement, cause de la vulnérabilité des pays ACP aux risques fréquents de sécheresse, de désertification, de dégradation de l'environnement, d'inondations, de pertes de biodiversité et d'augmentation des émissions de gaz à effet de serre qui contribuent au réchauffement planétaire. B. Responsabilités spécifiques : 1. Elaboration de documents et de notes d’orientation et de stratégie relatifs à l’environnement, au changement climatique et aux ressources naturelles, ainsi qu’aux problématiques connexes qui intéressent et/ou touchent le Groupe ACP et ses Etats membres ; 2. préparation (documents, programmes, orateurs, invitations, sites, etc.) des réunions des organes du Groupe ACP sur les questions relatives à l’environnement, au changement climatique et aux ressources naturelles; 3. identification de stratégies et d’initiatives concrètes visant à améliorer la qualité globale de la préparation et de la participation aux réunions visées au point précédent; ../.. 4. adoption de mesures visant à assurer une mise en œuvre et un suivi efficaces des décisions des organes du Groupe ACP relatives à l’environnement, au changement climatique et aux ressources naturelles ; 5. renforcement de la coordination (en termes d’intensité et de qualité) avec les organes sectoriels et thématiques compétents de la Commission européenne, pour toutes les questions relatives à l’environnement, au changement climatique et aux ressources naturelles ; 6. adoption de mesures visant à faire en sorte que les considérations relatives à l’environnement, au changement climatique et aux ressources naturelles soient pleinement intégrées dans tous les projets et programmes soumis en vue d’un appui dans le cadre de la coopération intra-ACP ; 7. gestion des cycles de projets et de programmes intra-ACP relatifs à l’environnement, au changement climatique et aux ressources naturelles, qui lui sont confiés par le chef de la section, en accordant une attention particulière à leur contrôle et à leur suivi ; 8. contrôle et suivi de la mise en œuvre du Cadre d’action de Bruxelles pour un environnement au service du développement durable des Etats ACP, tel qu’adopté par la 1ère réunion des ministres ACP de l’Environnement tenue en décembre 2004 ; 9. examen et surveillance de la situation des Etats ACP vulnérables au regard notamment de la protection de l’environnement et de l’efficacité de la gestion des ressources naturelles et, éventuellement, formulation de recommandations sur les mesures appropriées ; 10. appui aux efforts déployés par les organisations régionales et internationales dans des domaines tels que le changement climatique, le réchauffement planétaire, la déforestation, la sécheresse et la désertification ; 11. contrôle et suivi de la mise en œuvre des projets intra-ACP relatifs aux ressources naturelles financés par le FED, notamment : a. le projet de renforcement des capacités des pays ACP en relation avec les accords multilatéraux sur l’environnement (AME) ; b. la mise en œuvre de la phase principale du programme CITES MIKE pour la période 2004-2009 ; c. la Facilité ACP-UE pour l’eau ; d. le projet Appui intra-ACP à la mise en œuvre des règlementations forestières, de la gouvernance et des échanges commerciaux ; e. le projet Amélioration des conditions sanitaires des produits de la pêche dans les pays ACP et les PTOM ; ../.. C. Toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées. Qualifications requises 5. diplôme universitaire ou équivalent en sciences économiques, finances, droit, gestion, relations internationales et/ou autres domaines connexes; 6. au minimum, cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la fonction publique ou dans une ou des organisations internationales; 7. bonne maîtrise soit de l’anglais, soit du français, soit du portugais, et capacité à travailler dans une des deux autres langues; 8. connaissance de l’outil informatique exigée, avec une expérience pratique des applications Microsoft. ../.. Description des tâches L’AGENT CHARGÉ DU PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL - Grade P2 Principales attributions Sous l’autorité directe de l’expert chargé des ressources humaines, l’agent chargé du perfectionnement du personnel : A. Participe à l’identification des besoins en formation du personnel, coordonne, organise et conduit des ateliers et des sessions de formation relatifs à l’administration, conformément au mandat reçu. Plus particulièrement : 1. consulte la Direction et les membres du personnel en vue d’identifier les besoins individuels en termes de perfectionnement ou de formation dans le domaine des nouvelles technologies ou des activités prévues dans le cadre de programmes ; 2. travaille en collaboration avec des consultants externes ; 3. conçoit et actualise les programmes en fonction des participants, aide à l’identification de personnes ressources additionnelles en cas de besoin, et prépare le matériel didactique pour les cours de formation ; 4. transmet les calendriers des cours et les invitations à y participer, collabore régulièrement avec les formateurs et prend les dispositions appropriées pour l’organisation de ces cours ; 5. effectue des recherches sur les sujets à traiter, en vue de préparer le matériel didactique requis et d’approfondir ses connaissances en matière de procédures administratives modernes ; 6. à la fin de chaque cours, procède à des évaluations qualitatives et quantitatives et établit un rapport ; 7. dispense, de sa propre initiative, certains cours aux membres du personnel, si nécessaire ; 8. supervise les cours de formation et assure leur suivi ; 9. élabore des programmes de perfectionnement et de formation, à la lumière des résultats d’évaluation des performances. B. Elabore et met en œuvre le programme d’initiation destiné aux membres du personnel nouvellement recrutés.
../…
C. Exécute des tâches administratives dans le cadre d’un appui au service Formation et à la mise en œuvre des activités de celui-ci. 1. gère la base de données relatives au personnel servant à l’établissement des fichiers de paie ; 2. participe à l’élaboration du budget annuel de formation ; 3. travaille avec des consultants externes (élabore des documents en vue d’autres ateliers sur des questions administratives, coordonne les dispositions relatives aux déplacements et fournit un appui aux consultants pendant leur mission) ; 4. gère la caisse de prévoyance et l’assurance maladie ; 5. gère la base de données des candidatures (non sollicitées et autres). D. Assume d’autres responsabilités, selon les besoins. Qualifications requises 1. diplôme universitaire ou équivalent en sciences de l’éducation/formation des enseignants, sciences sociales, gestion des entreprises ou autres domaines connexes ; 2. au minimum, quatre années d’expérience professionnelle dans la conception et la facilitation d’ateliers de formation pour adultes au sein d’une entreprise ou d’une organisation, au niveau national ou international ; 3. connaissance de l’outil informatique, et expérience pratique dans les domaines de l’élaboration et la présentation de documents en PowerPoint. Connaissance d’autres programmes Microsoft (Word/Excel) requise ; 4. excellente capacité de communication orale et écrite en anglais et en français, et aptitude à élaborer des documents de formation et à établir des rapports analytiques. L’aptitude à travailler en portugais et/ou en espagnol serait un atout supplémentaire. ../.. ANNEXE 2 Conformément à l’article 11 paragraphes 2 et 3 du Statut du personnel, les membres du personnel des catégories professionnelles (P) et des services généraux (SG) sont nommés par le Secrétaire général sur recommandation du Comité consultatif de recrutement présidé par le Sous-secrétaire général chargé de l’Administration, des Finances et des Ressources humaines. Les traitements correspondant aux postes se situe dans la grille suivante: Grade P4: Salaire mensuel net : de 4.186,00 € (au 1er échelon) à 5.359,00 € (au 15ème échelon) Indemnité mensuelle de logement : 1.512,00 €. Grade P3: Salaire mensuel net : de 3.806,00 € (au 1er échelon) à 4.871,00 € (au 15ème échelon) Indemnité mensuelle de logement : 1.226,00 €. Grade P2: Salaire mensuel net : de 3.460,00 € (au 1er échelon) à 4.429,00 € (au 15ème échelon) Indemnité mensuelle de logement : 1.226,00 €. A ces émoluments s’ajoutent d’autres avantages, notamment une contribution du Secrétariat à la caisse de retraite/pension, aux assurances maladies, aux frais de scolarité des enfants à charge; etc. Les membres du personnel relèvent, dans le cadre de leurs fonctions, des dispositions du Statut du personnel du Secrétariat (ACP/41/017/03 Rev.6) et de toute autre décision pouvant être adoptée par les instances ACP compétentes en matière d’emploi. ****** |
